Voyons comment la gamification permet d’y remédier !
La gamification c’est quoi ?
La gamification en formation, aussi appelée ludopédagogie, est une méthode de conception qui consiste à appliquer des mécanismes de jeux à un processus ou une situation afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Parmi ces mécanismes, on pense couramment aux points et aux badges, mais il en existe de nombreux autres, comme l’utilisation de chronomètre, d’avatar, de classement…
Cette approche transforme l’apprentissage traditionnel en une expérience interactive et engageante. Comment ? Par l’identification des leviers motivationnels auxquels votre cible, les apprenants, est la plus réactive.
La gamification en quelques chiffres
- 83% des apprenants ayant vécu une formation gamifiée déclarent être motivés.
- 89% des apprenants affirment que la gamification les rend plus productifs.
- Les formations gamifiées augmentent les connaissances acquises de 11% comparées aux formations traditionnelles.
Source : Talent LMS’s 2019 Gamification Survey – Étude de l’Université du Colorado
Impact de la gamification sur l'apprentissage
Le plaisir associé au jeu active la sécrétion de dopamine, un neurotransmetteur clé dans le processus d’apprentissage. Cette activation favorise plusieurs aspects essentiels de l’apprentissage :
- Mémorisation directe : les émotions positives stimulent la rétention des informations.
- Motivation : l’aspect ludique maintient l’intérêt des apprenants.
- Engagement : les mécanismes de jeux captivent l’attention des participants.
- Attention : la dynamique du jeu maintient un haut niveau de concentration.
Gamifier des formations va permettre de :
- Favoriser une écoute active en stimulant la participation et l’attention.
- Engager les apprenants en créant une expérience interactive et immersive.
- Proposer une situation expérientielle et sociale en encourageant la collaboration et l’interaction.
- Identifier des qualités professionnelles en développant des compétences telles que la communication et le leadership.
Comment gamifier ?
Pour gamifier efficacement vos formations, apprenez-en un maximum sur votre cible activer les leviers d’engagement et de motivation suivants :
- La curiosité : l’envie de découvrir de nouvelles choses et de ne pas savoir ce qui va se produire par la suite.
- L’influence sociale : le besoin d’être connecté aux autres, de collaborer, d’échanger.
- La créativité et l’autonomie : le besoin d’exprimer ses choix, sa personnalité.
- La compétence et la maîtrise : le besoin de s’améliorer, de se dépasser.
- L’immersion : le besoin de s’immerger et se projeter dans un autre monde.
- La rareté et la pénurie : le sentiment que ce qui est rare a de la valeur.
- Le gain : l’envie de posséder des objets, de les améliorer.
- Le sens et la vocation : le besoin de faire partie de quelque chose de plus grand que soi, de servir une cause.
La gamification transforme les formations en expériences dynamiques et motivantes. En intégrant des éléments de jeux, les apprenants deviennent plus engagés, motivés et productifs. Ils retiennent mieux les informations et développent des compétences précieuses.
Pour revitaliser vos formations et maximiser l’impact de l’apprentissage, adoptez la gamification et découvrez ses nombreux avantages.
Vous souhaitez gamifier vos formations ?
Newton Agence est là pour vous accompagner !
