Formation Klaxoon :
Utiliser Klaxoon pour des formations dynamiques et efficaces

Klaxoon propose une panoplie d’outils destinés à simplifier l’organisation et l’animation de vos formations. Des boards interactifs aux sessions en direct, l’outil s’adapte à différents styles pédagogiques et facilite la gestion des réunions et workshops. 

Les participants peuvent rejoindre les sessions via un simple lien en ligne, quel que soit leur emplacement. Que ce soit pour un atelier en présentiel ou à distance, ils peuvent interagir avec le formateur et les autres apprenants en temps réel, poser des questions, et partager leurs idées via les boards ou les activités proposées. 

Les boards sont au cœur de l’expérience Klaxoon. Le board Klaxoon est un tableau blanc qui permet aux équipes de collaborer visuellement en temps réel en déposant des idées sous forme de post-its virtuels et divers types de média.  

Il permet aux formateurs de visualiser et d’organiser les idées collectives des participants de manière simple et fluide. 

Que ce soit pour une animation pédagogique, une révision de concepts, ou une session de brainstorming, le board Klaxoon offre un espace collaboratif idéal. Par exemple, vous pouvez utiliser le board pour cartographier des idées lors d’un workshop ou pour faire un récapitulatif des concepts étudiés durant une session. 

Pour tirer le meilleur parti des boards, assurez-vous de bien structurer les informations avant la session. Encouragez la participation active en sollicitant régulièrement les participants et en intégrant des templates interactifs. Utiliser les sondages ou les quiz à intervalles réguliers permet également de dynamiser l’engagement. 

Les activités sont l’âme de Klaxoon. Elles permettent aux participants d’apprendre de façon plus ludique et interactive, favorisant ainsi une meilleure mémorisation et une plus grande implication

Les quiz et sondages sont des outils simples mais puissants pour stimuler l’attention des participants. Ils permettent de vérifier la compréhension des contenus et d’adapter le rythme de la formation en fonction des retours des apprenants. 

Klaxoon propose également des activités avancées telles que les aventures, missions et mémos qui permettent de varier les formats pédagogiques. Ces fonctionnalités sont idéales pour les formations longues ou pour introduire des concepts complexes de manière ludique et interactive, renforçant ainsi l’engagement collectif. 

L’une des forces de Klaxoon est sa capacité à transformer des formations traditionnelles en véritables expériences pédagogiques. 

La gamification est une tendance de plus en plus utilisée pour rendre les formations plus attrayantes. Avec Klaxoon, il est possible d’intégrer des éléments de jeu dans vos sessions grâce aux missions et aux quiz, transformant ainsi l’apprentissage en une expérience amusante et interactive. 

L’un de nos clients du secteur immobilier, souhaitait organiser un événement de team building afin d’animer « 12 journées métiers » organisées sur toute la France et réunissant l’ensemble de ses agences. 

L’objectif était de renforcer la cohésion d’équipe et de favoriser les interactions entre les différents métiers. 

Nous avons choisi d’utiliser Klaxoon pour répondre à cette demande. Un board central, accessible à tous les participants, a été créé pour permettre une visualisation claire des équipes et des différentes étapes de l’événement.  

Les participants assistaient à 4 ateliers thématiques durant la journée. Pour chaque atelier, nous avons créé une activité Klaxoon dédiée, incluant deux sessions pour partager des contenus informatifs et recueillir les réactions, ainsi que deux boards pour stimuler la réflexion et générer des idées. 

Ce dispositif a permis de former et d’engager plus de 600 participants. 

Une autre fonctionnalité intéressante de Klaxoon est la possibilité de créer des networks. Ces espaces collaboratifs permettent aux apprenants de continuer à interagir après la formation. 

Les networks sont des espaces collaboratifs où les participants peuvent poser des questions, échanger des idées, et partager des ressources. Ces espaces sont parfaits pour encourager une collaboration active, même après la fin d’une session en direct. 

Par exemple, dans le cadre d’une formation organisée en plusieurs sessions tout au long de l’année (en janvier, mars, mai, etc.), il est pertinent de constituer un réseau pour chaque session. Cela permet de former des « promotions » d’apprenants et de favoriser ainsi l’émulation autour de la formation suivie par un même groupe d’apprenants. 

En plus de favoriser le travail en équipe, les networks permettent également de centraliser les ressources pédagogiques et d’encourager l’échange de bonnes pratiques entre apprenants. Cela facilite une continuité dans l’apprentissage et renforce la cohésion du groupe.