Vous avez créé une communauté de formateurs et vous avez réussi le lancement ?
L’objectif maintenant est de travailler sur l’organisation apprenante… pour maintenir engagés et actifs vos formateurs, dans la durée !
Voici quelques astuces, issues de pratiques éprouvées sur le terrain qui ont fonctionné.
1. Partage d’astuces et de bonnes pratiques
- Incitez les membres à échanger leurs astuces et bonnes pratiques sur les défis communs de l’enseignement.
- Créez un espace dédié où les formateurs peuvent librement partager des conseils et des solutions pratiques pour améliorer leurs méthodes.
- Encouragez également la rédaction d’articles ou de guides pratiques qui pourront bénéficier à l’ensemble de la communauté.
2. Entraide quotidienne pour surmonter les défis
- Favorisez l’entraide au quotidien en organisant des sessions de co-développement où les formateurs peuvent collaborer à la résolution de problème spécifique.
- Encouragez les échanges constructifs en mettant en place un système de mentorat ou de parrainage entre les membres expérimentés et les nouveaux arrivants.
3. Veille collective sur les tendances pédagogiques innovantes
- Maintenez la communauté informée des dernières tendances en innovation pédagogique, gamification et animation à distance.
- Partagez régulièrement des articles, des études de cas et des ressources pertinentes pour stimuler la réflexion et l’inspiration.
- Organisez également des webinaires ou des conférences avec des experts du domaine pour approfondir certains sujets.
4. Développement des compétences sur des outils spécifiques
- Proposez des sessions de formation dédiées pour renforcer les compétences des formateurs sur des produits ou services spécifiques utilisés dans leur pratique.
- Organisez des ateliers interactifs et des démonstrations pour faciliter l’apprentissage pratique.
- Mettez en place un programme de certification ou de badges pour reconnaître et valoriser les compétences acquises par les membres.
5. Brainstorming collectif pour stimuler la créativité
- Encouragez la créativité en organisant des sessions de brainstorming où les formateurs collaborent pour générer de nouvelles idées et solutions innovantes.
- Cultivez un environnement ouvert et collaboratif où chacun peut librement partager ses idées.
- Mettez en place un système de récompenses ou de reconnaissance pour encourager la participation active et la contribution à la communauté.
En appliquant ces stratégies et en adoptant ces pratiques, vous pouvez créer une communauté de formateurs dynamique et engagée qui favorise le partage de connaissances, la collaboration et l’apprentissage continu.
Une telle communauté peut avoir un impact significatif sur la montée en compétences de ses membres et sur la qualité des formations animées.
